Training de recrutement 360˚
Rekrutor — c'est un training unique, construit autour de la problématique de recrutement spécifique d'une société donnée et apportant une approche intégrée.

Les experts d'un niveau international vous aideront à identifier les lacunes dans votre système de recrutement et à bâtir un système d'acquisition et de rétention de personnel efficace et adapté à votre société de façon optimale.
Le manque de personnel qualifié, le changement des attentes des candidats, l'importance grandissante du brand de l'employeur — autant de facteurs qui rendent la construction des équipes efficaces et harmonieuses de plus en plus compliquée. Une approche du recrutement plus stratégique et une bonne connaissance des nouvelles tendances du marché de travail peuvent faciliter la tâche. De plus, la mise en place d'un système de recrutement et d'une méthodologie clairs est un prérequis pour les recrutements réussis.

L'objectif du training Rekrutor est de fournir le savoir-faire et les connaissances qui permettront de trouver les meilleurs candidats et de faire face aux changements permanents du marché de travail.

Le Training Rekrutor vous aide à construire un système et une méthodologie de recrutement qui marcheront vraiment dans votre société et permet d'augmenter le niveau de compétence et d'efficacité de vos recruteurs.

Vous recruteurs découvriront pourquoi l'acquisition de personnel devient une tâche de plus en plus compliquée et quelles sont les solutions trouvées par les sociétés leaders sur leurs marchés.
Pourquoi rekrutor
Recruteurs
Responsables de recrutement
Spécialistes en RH
Responsables des RH
HR Business Partners
Représentants des différentes fonctions opérationnelles
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Notre training s'adresse aux
Augmenter le niveau de compétences et d'engagement de vos recruteurs.
Construire un vrai système de recrutement, établir une méthodologie claire.
Améliorer l'image de l'employeur.
Réduire le nombre d'erreurs dans la sélection des candidats.
Améliorer la qualité et la rapidité des recrutements tout en maitrisant leur coût.
Les objectifs du training
Bien comprendre le profil du candidat recherché et crééer une description de poste attractive.
Définir une stratégie de recherche efficace et utiliser une approche systématisée et méthodique.
Communiquer efficacement avec le « client interne » ainsi que bien choisir l'agence de recrutement et gérer les relations avec l'agence de façon la plus productive.
Définir et comprendre le profil à rechercher
Bâtir une stratégie de recherche adaptée
Communiquer efficacement
Communiquer correctement avec les différents types de candidats et à différentes étapes du processus de recrutement; savoir évaluer les candidats afin de choisir «le bon ».
Accompagner le candidat jusqu'à sa prise de fonctions et assurer son onboarding.
Accompagner le candidat durant sa période d'essai.
Communiquer, évaluer et choisir
Onboarder
Accompagner
Contribuer à l'amélioration de l'image de l'employeur de votre entreprise.
Marque employeur
Vos recruteurs apprendront
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En amont du training nous analyserons l'organisation et les éventuelles lacunes du système de recrutement de votre société et le niveau de compétence de vos recruteurs.

Le training est composé d'une partie théorique ainsi que de l'étude de cas et des jeux de rôle qui prennent en compte les problématique propres à votre entreprise.
La structure du training
Besoin et stratégie
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Le brief avec le « client interne »

Le profil du candidat recherché

La création d'une annonce attractive

Diffusion de l'offre ( recrutement omnicanal )

Le travail avec une agence de recrutement
Recherche et sélection
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Les différents types de candidats

Où et comment on cherche (et trouve !) les candidats

L'approche des candidats et la communication aux différentes étapes

L'entretien en face-à-face, l'évaluation du candidat, l'identification des zones à risque

La présentation des candidats pré-selectionnés au « client interne »

La prise de références
L'embauche
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La proposition de poste

La communication avec les candidats rejetés

Onboarding
Philosophie du recrutement et étiquette RH
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Le recruteur — un chef d'orchestre

L'image de l'employeur

Le offboarding — pourquoi et comment

Les instruments du recruteur

Les best practices et les tendances dans le recrutement

Full stack recruiting !
Alexandre Stefanesco
Julie Desloges
18 ans d'expérience professionnelle en Russie, Allemagne et en France.

10 ans d'expérience en Executive Recrutement et Executive Search en Russie.

Expérience de gestion de grands comptes, SME / Groupes internationaux
21 ans d'expérience professionnelle Russie, France, Italie et Chine.


СFondateur et dirigeant d'ATSAL HR Solutions, cabinet de Conseil en RH et recrutement.

Analyste, écrivain, personne publique. ; anime la chaine «ATSAL HR Solutions» sur YouTube,






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