Тренинг
«Рекрутмент 360»
Rekrutor — это уникальный тренинг, построенный вокруг специфики конкретной компании и подходящий к проблематике подбора комплексно. Поэтому мы говорим о рекрутменте 360.

Профессионалы международного уровня помогут вам выявить узкие места вашей системы подбора персонала и построить эффективную и оптимальную для вашей компании систему рекрутмента.
Нехватка квалифицированных кадров, изменение ожиданий соискателей, рост значимости бренда компании и другие факторы усложняют задачу формирования эффективных и гармоничных рабочих команд. Стратегический подход и изучение новых тенденций рынка помогут её решить. Но это требует системности и чёткой методологии.

Задача тренинга Rekrutor — сформировать нужные навыки и дать знания, которые помогут находить лучших сотрудников и работать в условиях постоянно меняющегося рынка.

Задача тренинга Rekrutor — привнести знания и навыки для построения чёткой системы и методологии подбора в вашей компании и повысить профессионализм и эффективность ваших рекрутеров.

Ваши рекрутеры узнают, почему найм сотрудников становиться всё более сложной задачей и как с ней справляются лучшие компании на рынке.

О проекте
Рекрутерам
Менеджарам по подбору
Специалистам по персоналу
Руководителям кадровой службы
HR бизнес-партнёрам
Операционным менеджерам
-
-
-
-
-
-
Наш тренинг подойдёт
Повысить профессионализм и вовлечённость рекрутеров.
Построить системный подход, определить чёткую методологию.
Улучшить имидж работодателя.
Уменьшить количество ошибок при выборе кандидатов.
Повысить качество и скорость подбора, сократив его стоимость.
Цель тренинга
Четко понимать профиль искомого кандидата и составлять привлекательное описание позиции.
Строить эффективную стратегию поиска и использовать системный и стандартизированный процесс подбора.
Эффективно взаимодействовать с внутренним заказчиком и правильно выбирать агентство и выстраивать с ним продуктивное взаимодействие.
Понимание профиля и описание позиции
Стратегия поиска
Взаимодействие
Правильно общаться с кандидатами на всех этапах подбора, проводить оценку кандидатов и выбирать «того самого» кандидата.
Грамотно доводить процесс до вхождения кандидата в должность и проводить Onboarding кандидата.
Сопровождать кандидата во время его испытательного периода.
Общение и оценка
Onboarding
Сопровождение
Содействовать улучшению Employer Brand вашей компании.
Развитие бренда
Ваши рекрутеры научатся
-
-
-
-
-
-
-
Перед тренингом мы проанализируем текущую систему подбора вашей компании, её узкие места и уровень компетенций ваших рекрутеров.

Тренинг состоит из разбора кейсов, ролевых игр, учитывающих проблематику вашей компании.
Структура тренинга
Запрос и стратегия поиска
01
Бриф с внутренним заказчиком

Формирование профиля кандидата

Создание привлекательного описания позиции

Публикация вакансии в разных каналах

Работа с агентством
Поиск и подбор
02
Типы кандидатов

Где и как ищем кандидата

Общение с кандидатами

Очное собеседование, оценка кандидата, выявление рисков

Представление кандидата внутреннему заказчику

Сбор рекомендаций
Найм
03
Джоб оффер

Коммуникация с отклоненными кандидатами

Онбординг
Современная философия подбора и HR в целом
04
Рекрутер — человек-оркестр

Бренд работодателя

Оффбординг

Инструментарий рекрутера

Full stack рекрутмент, лучшие практики и тенденции в рекрутменте
Александр Стефанеско
Юлия Дэлож
18 лет профессионального опыта работы во Франции, России и Германии

Управление бизнес-единицей во Франции

10 лет опыта в Executive Recruitment, Executive Search и карьерном консультировании в России

Работает с крупнейшими мультинациональными компаниями и средним бизнесом, в разных секторах экономики
20 лет профессионального опыта работы во Франции, Италии, Китае и России

Создатель и руководитель консалтинговой и кадровой компании Atsal

Отвечал за департамент качества в итальянской производственной компании

Ведущий канала на YouTube «ATSAL HR Solutions»








Спикеры
Запишитесь на тренинг
Александр Стефанеско
Юлия Дэлож
Оставьте свои контакты, чтобы мы могли связаться с вами и обсудить условия участия в тренинге.
Контакты