Нехватка квалифицированных кадров, изменение ожиданий соискателей, рост значимости бренда компании и другие факторы усложняют задачу формирования эффективных и гармоничных рабочих команд. Стратегический подход и изучение новых тенденций рынка помогут её решить. Но это требует системности и чёткой методологии.

Задача тренинга Rekrutor — сформировать нужные навыки и дать знания, которые помогут находить лучших сотрудников и работать в условиях постоянно меняющегося рынка.

Задача тренинга Rekrutor — привнести знания и навыки для построения чёткой системы и методологии подбора в вашей компании и повысить профессионализм и эффективность ваших рекрутеров.

Ваши рекрутеры узнают, почему найм сотрудников становиться всё более сложной задачей и как с ней справляются лучшие компании на рынке.

О проекте

Четко понимать профиль искомого кандидата и составлять привлекательное описание позиции.

Строить эффективную стратегию поиска и использовать системный и стандартизированный процесс подбора.

Эффективно взаимодействовать с внутренним заказчиком и правильно выбирать агентство и выстраивать с ним продуктивное взаимодействие.

Понимание профиля и описание позиции

Стратегия поиска

Взаимодействие

Правильно общаться с кандидатами на всех этапах подбора, проводить оценку кандидатов и выбирать «того самого» кандидата.

Грамотно доводить процесс до вхождения кандидата в должность и проводить Onboarding кандидата.

Сопровождать кандидата во время его испытательного периода.

Общение и оценка

Onboarding

Сопровождение

Содействовать улучшению Employer Brand вашей компании.

Развитие бренда

Ваши рекрутеры научатся

-

-

-

-

-

-

-